![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy braku umowy trzeba dysponować informacją o jej warunkach
Od 1 września pierwszy dzień pracy nowozatrudnionej osoby powinien się zacząć od wręczenia jej umowy albo pisemnego potwierdzenia warunków angażu. Nie można z tym już czekać do końca dniówki roboczej.
Od 1 września obowiązuje bowiem istotna nowelizacja kodeksu pracy. Ważna, ponieważ likwiduje tzw. syndrom pierwszej dniówki. Od tej daty pracodawca ma obowiązek pisemnie potwierdzić podwładnemu ustalenia co do stron umowy, rodzaju angażu oraz jego warunków jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy, a nie – jak to miało miejsce do 31 sierpnia – najpóźniej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
